编者按：本文来自微信公众号职问（ID： zhiwen_15），创业邦经授权转载。
疫情可以阻挡华尔街精英们上班的脚步，但拦不住他们工作的热情。
最近两周，没法正常去公司上班的黑石集团董事长、首席执行官兼联合创始人苏世民，在家靠着头条、抖音，搞起了“带货直播”，也被网友戏称为“路演卖书”。
自4月10日的数次直播来为自己的新书造势，国内政商界的马云、周小川等50余位响当当的大佬也出来帮忙站台宣传。
一时之间倒也真的在各路金融人士之中刮起了热潮，各大社交媒体都有许多网友分享读书笔记。
有人觉得苏世民一反平日的低调，突然在国内狂秀存在感，还搞出此次直播对话的根本目的毕竟还是为了“卖书”，他的表述不可以尽信。
但苏世民的目的不会只是卖书这么单纯，更重要的恐怕是苏世民真的瞄准了中国这块“肥肉”，准备投资中国市场了。
01
关于黑石CEO亲自出来“卖书路演”这件事，有网友调侃黑石是不是不行了。
作为全世界最大的独立另类资产管理机构之一，美国规模最大的上市投资管理公司，在突发疫情的无情冲击下，黑石集团也不可避免的遭到了一些负面影响。
根据黑石集团第一季度财报中的相关数据披露，第一季亏损10.7亿美元，其中私募股权基金的组合收益率下滑21.6%。
由于附股权益在过去的3个月变成了负数，因此虽然黑石仍然在给员工支付正数的薪酬和奖金，但根据面值计算，黑石集团这一季度的薪酬居然还可以算出负数来。
不过虽然第一季度出现了亏损，但黑石集团的情况并没有那么糟糕：
黑石集团目前手中掌握着千亿美元的投资资金，管理费收入也增长了20%，同时还宣布将会派发7亿美元股息，由于市场看好疫情后黑石的投资业绩以及资产增长，盘中一度上涨7%。
根据路透社报道，在3月上旬，黑石集团打算斥资40亿美元将SOHO中国私有化，这也是黑石集团迄今为止在中国市场的最大投资。
有分析指出，这次私有化收购表明，尽管中国面临房地产市场疲软和经济放缓等问题，但黑石对中国经济仍有信心。
毕竟是投资界的顶尖机构，即使是疫情之下也用不着我等凡人瞎操心，人家不光行，还行的很。
至于这次被苏世民和众多大佬亲身带货的书，读者们的看法各不相同，有人觉得这本书能启迪自己，也有人觉得这本书只能泛泛而读。
但想来也是，毕竟苏世民的成功，靠的绝不仅仅只是一些用文字能说清的理论知识。
他的经验固然很有参考价值，但他的天赋、在实战中锻炼出的敏锐判断力等等因素，作为他成功的关键是无从传授的。
当然，除了这本书的本体，苏世民这位传奇人物与高瓴资本创始人张磊、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏等国内顶尖投资人的直播对话也是一大看点。
虽然重量级还是有些不同，但这几位都是顶尖的投资人，同框的画面在全球金融圈内都很是稀奇。
直播对话就经济形势、投资机会、职业选择甚至是企业文化等话题进行了深入的探讨。
这次的直播对话不仅因为几位大佬的身份而充满着高逼格，也因为他们的格局和视野拉高了内容的质量。
对围观的国内金融从业者、创业者来说都有可借鉴学习的内容，令人受益匪浅。
02
当然，有所动作的境外机构不止黑石一家，就像高盛首席战略官科恩所说的那样：“全球资金都在注视中国市场”。
19年底，瑞银与普华永道联合发布了《亿万富豪效应》，报告中显示，过去五年，中国企业家已成为全球第二大的亿万富豪群体。
调研还发现，中国的亿万富豪平均年龄更为年轻，其中98%是白手起家的企业家，这个比例也远高于欧洲、中东及非洲地区和美国。
中国及亚太区惊人的财富创造速度，以及富豪们对他们业务、投资、财富传承及规划的需求，为金融机构们带来了巨大的机遇。
在中国市场以财富管理为重要业务的瑞银就已经为60%的亚洲亿万富豪提供过服务，在香港该比例更是高达90%。
据Bloomberg报道，由于疫情等原因的影响，UBS打算对欧洲地区财富管理部门的人员进行调整，主要针对管理层，预计会裁掉部门总员工数的2%。
相对而言，潜在客户丰富，疫情也控制的比较好的中国地区则将迎来扩招。
去年底，UBS亚太地区投行部负责人David Chin曾公开表示：未来3-4年，UBS将在中国增设400余个岗位，预计员工数将增加一倍。
由于证监会放开了对外资持股比例的限制，外资投行也有了拿到全资独立牌照，在大陆开展IBD业务的机会。
就在3月底，经过证监会的批准，高盛对高盛高华的持股比例达到了51%，但高盛最终的目的是可以在合资券商中变为100%持股。
为了配合这一行动，高盛的中国团队也提出了一个5年的商业计划，致力于发展中国的中长期业务。
为了推进这一计划的实施，增加雇员势在必行。
高盛的ceo苏德巍表示，虽然会有高盛总部的人员来华短期办公的情况，但未来高盛高华仍将主要从中国招募雇员，五年内大陆雇员人数将增加一倍，达到约600名。
除了高盛瑞银，其他顶级投资机构也不会放过这个好机会：
摩根大通校招将扩招63%，未来2-3内将中国投行团队人数扩大40%-50%。
据彭博社报道，为了容纳新增的雇员，摩根大通将在搬迁到中国最高建筑上海大厦还不到1年的情况下，又扩大三分之一的租赁面积，扩大后的总办公面积将达到20,000平方米。
野村在上海大厦也设有办公室，其建筑面积已翻倍，达到约5,000平方米。
租金高昂的办公室都准备好了，开始招人还会远吗？
03
虽然这些顶尖金融机构的难进是出了名的，但扩招的趋势也意味着未来几年会有更多的机会可以争取。
比起这些金融机构的缜密规划、合理布局，想进金融机构的同学们往往还没有想好自己下一步要做什么。
一些顶级金融机构在录取应届生时，由于申请人数过多，录取比例也低的吓人，即使是拥有顶尖背景，也未必有机会参与竞争。
还有一些金融机构比如顶级PE，基本不招应届生，绝大部分员工都是通过社招进入，都是拥有漂亮的学历背景以及丰富工作经验的精英。
但不论目标企业是要走校招还是社招进入，没有合理的规划，不是一路的优秀，即使扩招，与那些优质岗位也依然无缘。
如果是还不知道自己想做什么，且院校背景具有先发优势的低年级同学，那不妨从时间、周期更灵活的金融PTA实习开始，多多尝试，投行、VC、PE，都是不一样的职业体验。
如果能在这个过程中找到自己真心的喜欢的工作、或是值得追随的大佬，那实习的经历算是血赚。
就算没有遇到，一份优质的金融实习也能为后续的实习和求职打下良好的基础。
作为商科就业鄙视链的上游，金融行业的实习经历对求职咨询、名企等也是不错的加分项，进可攻退可守。
总之，抓住一切机会，越早迈出实习的一步，就越有可能在就业竞争中笑到最后。
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