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取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本。
巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。
部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。
“大小周”的始祖字节跳动居然取消“大小周”了：公开消息显示，字节跳动将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
正如我们所知，字节跳动此前做过调研想取消大小周，结果三分之一的员工反对，于是没有下文，没想到现在是直接取消。
很有意思的是：不仅仅是字节跳动有这个动作，快手已经从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。再往前看，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
只有“福报厂”一直没有动静。
为什么巨头们突然良心发现，开始关心员工身体健康了，这透露了哪些趋势？为什么有吃瓜群众说“我也想去字节跳动加班”？
取消“大小周”应对趋势变化
字节跳动取消“大小周”当然不是毫无来由的，而是有两个大的背景。
据媒体报道，健身应用 Keep和播客平台喜马拉雅均已取消赴美IPO计划。再往前看，滴滴等公司的APP接连被下架，7月9日消息，“滴滴企业版”等25款App也陆续被下架。
字节跳动拥有庞大的用户信息，拥有海量数据：其旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地区，支持超过35种语言。
如果字节跳动想上市的话，应该也是一个尴尬又复杂的事情，所以字节跳动一直说公司“暂不具备上市条件，目前无上市计划”。
字节跳动2020年收入为2366亿人民币，同比增长111%，经营亏损为147亿元，一边高速增长，一边亏损，说明公司还在扩张中。但是目前国际国内的形势这么复杂，完全不知道未来会发生什么。
何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速，未来几年中国总人口的负增长也是完全可能的，这就意味着很快会摸到用户数量的天花板。
字节跳动在此时要考虑的除了增长，还有减少亏损。因此，取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本，毕竟，像字节跳动、快手这样的公司不能像某些银行一样，只让人加班，不按规定发加班工资。
有媒体报道的消息显示，在字节跳动的某些岗位，加班一天有超过五千元工资，所以，字节跳动说要取消“大小周”，有员工直接哀嚎“降薪15%”，甚至有人说“不让加班，我来字节跳动干嘛？”
但是，字节跳动主动降低成本，应对变化，其实已经是确认事实。
巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。
劳动者权益需要更全面保障
不过，更值得关注的是反对取消“大小周”和“我也想去字节跳动加班”的声音，它们透露出来的利益取舍和情感表达才是最令人叹息的。
据媒体报道：一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。10万元是什么概念？如果住得偏一点，小一点，够一年的房租了，这对于基层员工来说简直是晴天霹雳。
有的员工家属刚刚失去了工作，而自己又遭遇实际上的总收入下降，这更是双重打击。
员工想加班，只是说明当下赚钱不易，消耗又太多，打工人没有其他收入来源，只能在单一渠道上赚钱，根本经不起任何折腾；老人的医药费、赡养费、孩子培训费、家里的生活费以及可怕的房贷、信用卡还款，每一分钱都被精确划分，如今突然不见了十万乃至更多，不炸雷才怪。
但是，大势如此，如之奈何？
取消“大小周”，字节跳动和快手没做错，那么，是哪里出了问题？是什么让社畜自动自发焦虑，自觉主动加班？是什么让不少人都成了“不加班不舒服斯基”。
部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。
至于一堆网友吐槽自己的公司、机构，加班不给钱，并且有人喊出“我也想去字节跳动加班”，更是说明遵纪守法的公司其实还不够多，包括一些银行机构貌似光鲜，也没有做到按规定发放加班工资，结论就是：总体来看，劳动者的权益其实需要更深入更全面更接地气的保障。
“我也想去字节跳动加班”一方面显示了喊话者钱包贫困且为了钱奋不顾身的心态，另一方面，也是他们对目前单位的鄙视和反抗。
总结就是：如果加班有足够的钱，好多人愿意舍生忘死不舍昼夜，一切皆因为生活不易，没资格佛系。
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