据外媒GeekWire报道，近日，旨在消除薪资差距的人力资源分析公司Syndio宣布完成5000万美元C轮威廉希尔中文网站 ，由Emerson Collective和Bessemer Venture Partners领投，Voyager Capital追加投资。Syndio于1月筹集1710万美元，迄今为止威廉希尔中文网站 总额达8300万美元。本轮威廉希尔中文网站 将用于加速公司发展、新品研发以及人员招聘。
Syndio成立于2016年，是突出的薪酬差距分析公司。通过基于数据科学的平台，Syndio可以帮助客户企业分析性别、种族或其他因素导致的薪资不平等问题，并提供方案解决差异。目前，约200家企业正在使用该平台，包括Salesforce, Nordstrom, General Mills和Nerdwallet等。
Syndio的主打软件“PayEQ”帮助客户分析和解决薪资问题，并随时监控薪资制度的合规性。通过精确的、个性化的预算工具，软件为企业设置起薪和奖金提成，避免不必要的员工纠纷。它可以在极短时间内完成多元回归分析、薪资中位数测试和群组分析。公司的另一款软件“PeopleEQ”则主要帮助企业对员工工作情况进行分析，使人力资源团队更好地进行职位晋升等决策。
除此之外，Syndio也提供咨询服务。客户企业可以联系由数据科学家、技术专家和法律专家组成的顾问团队，有效利用系统数据，制定合适的解决方案。
Syndio创始人Maria Colacurcio认为，人们会根据CEO和公司对待薪酬与职场公平的态度来选择工作。“忽视这些内外影响因素的代价也显而易见：品牌影响力下降，公司成本因员工流失和工作效率低下而增加，以及人心涣散。”她表示道，“有史以来第一次，技术的存在是为了解决这些问题，并让职场公平成为基本的领导原则。”
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