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10月15日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在广州工美港创新中心考察。
视察中，李克强走进工美港入驻双创企业，向创客们了解创意产品，询问创业中的困难，并表达了对于青年创业的期望。
对于九尾科技创始人王锐旭来说，这是他获得的第二个与总理会面的机会。时隔六年，王锐旭特意穿上了第一次见到总理时的那身灰西装，并作为大湾区优秀青年创业者，与总理见面留影。
目前，王锐旭创办的九尾科技已经成长为国内领先的、推动数字化升级的人力资源服务平台，旗下拥有兼职猫、招聘猫、云校招Live三大招聘平台和专注企业人效提升的Saas产品-鹿用。如今，九尾科技在北上广深等9个一二线城市拥有15家分支机构和300余名招聘顾问，以“用科技改变中国劳动力市场”为愿景，服务超过147万家企业，为超过4000万用户提供了就业大数据支持。
这6年里，王锐旭的身份也产生了不小的变化——一方面，他正在努力成为双创标杆和导师，致力于带动更多的年轻人投身到创业创新之路；另一方面，他也在致力于推动企业在业务创新、组织规模、产品迭代等方面的成长，对应以科技和大数据带动就业，响应双创号召，以经验反哺创业。
在谈到对创业者的扶持时，王锐旭表示，对于重点城市中的小微主体，特别是青年创业主体，主要是注重如何帮助他们渡过风险较大的早期生存问题。而对于非一线城市来说，在扶持创业的过程中，更重要的是要实现有效的产业赋能。此外，更重要的是，要帮助创业者提升自身的基本素质，具备应对创业挑战的能力。
“我从原来的底层奋斗青年，通过双创改变了自己的命运，希望能够秉承着一开始创业的初心，继续奋斗，为国家的就业劳动力市场献上一份力量。”
初代网红CEO
实际上，王锐旭的这个“以科技改变中国的劳动力市场”梦想，早在2015年前就种下了。
2015年，王锐旭作为广州90后大学生创业者代表，参加了由李克强总理在中南海主持召开的座谈会。当时刚刚创业2年的他，在会上分享了自己的创业心得，并为大学生创业建言献策，希望落实创业扶持政策，为创业者创造实现梦想的条件。对此，总理回应道，要为他们实现梦想和自身价值“铺路搭桥”、创造条件。
当时的兼职猫已经成长为一款小有名气的兼职招聘产品，但其创始团队依旧默默无闻。经此一役，王锐旭成为了名副其实的“网红CEO”——最高峰的时候，他的报道曾经在QQ弹窗上连续挂了5个星期。
无数的目光都聚焦在了王锐旭身上。这既带来了光环，也带来了蜕变。
一方面，海量的曝光帮助兼职猫吸引到了投资人的青睐。2015年，兼职猫获得了挚信资本300万美元A轮投资。
另一方面，也给兼职猫带去了巨大的流量红利。在被总理接见的一个月时间里，兼职猫的用户量增长了12-15倍。
由此，以兼职猫为起点，王锐旭及其团队准备在灵活用工市场大展拳脚：基于校园市场，兼职猫准备向蓝领、白领兼职市场迈进，建立一个企业外围人才的储备库，改变未来人们的兼职甚至求职、工作方式。“希望做成中国最大的人才数据储备平台、就业服务平台、劳务共享平台，覆盖中国10%兼职人口。”
向ToB模式转型：成为最大移动兼职平台
不过，现实远比梦想骨感。成为“中国最大的兼职人才平台”这一梦想，遭遇到了市场的挑战。
在经历了2015年的高速增长后，互联网市场的流量红利逐渐消退，ToC模式面临着严重的盈利挑战。同时，市场和用户也向兼职猫提出了新的需求。
以名创优品为例，作为与兼职猫合作了多年的早期客户，在灵活用工需求被逐渐满足后，新的问题随之产生——如何应对长期大量的员工管理和招聘工作，成了一个亟待解决的问题。名创优品提出，希望能通过一个平台方，帮助他们实现招聘流程的外包，以及灵活用工人员的组织架构管理等相关企业服务。
这给了王锐旭及其团队以新的启发，并自此开始着手进行ToB产品的布局：
利用兼职猫在灵活用工市场的流量优势，一边对接企业，一边对接用户，并在这两端分别形成了各自的产品闭环：首先，针对B端用户需求，提供了一系列灵活用工服务，包括灵活用工的招聘、灵活用工的管理、劳务派遣和外包。其次，针对C端用户，还构建了 C2C兼职和众包兼职。同时还深入挖掘C端用户的兼职场景，帮助模特、设计人员、写手等自由职业者实现业务延伸。
在王锐旭看来，未来的商业世界里，最有优势的是两种模式，一个是大规模的平台型公司，另一个就是强个体，一旦个体能够在某些大平台发展早期获得足够的红利支持，就可以实现财富的积累。
这也让王锐旭及其团队得以迅速摆脱资本寒冬的影响，实现更好的现金流收益。从过去单纯地以扩大用户规模、增加用户数量为目标，转向专注于品牌精细化、关注企业内部运营、产品能力升级和提升收益水平，实现了自我造血，深度巩固了自身业务基础实力。
2018年，兼职猫完成了C轮1.6亿元威廉希尔中文网站 ，并已成为国内最大的移动兼职平台。
而随着业务模块的逐渐完善，目前九尾科技旗下产品实现了ToC和ToB模式的全覆盖，既有兼职猫、招聘猫、云校招Live三大招聘平台，也有专注于企业人效提升的Saas产品-鹿用。业务范围包括平台免费招聘服务、全职/兼职RPO服务、全职/兼职BPO服务、兼职承包制、任务众包校园地推、校园雇主品牌推广等多项服务。并且，已与全国3000多家来自互联网、零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等多个领域的跨国集团、国内上市公司、行业头部企业建立了长期合作关系。
在人力资源媒体HR研究网发布的“人力资源APP综合排行榜单”中，在灵活用工细分榜单中，兼职猫排名位列第一，位居互联网灵活用工产品首位。
用数字化转型，修筑竞争壁垒
随着市场竞争的日益加剧，以及后疫情时代的劳动力市场变化，对人力资源产品的要求也在不断提升。
根据王锐旭的观察，现在的劳动力市场存在“企业招聘难，求职者找不到工作”的普遍问题。一方面，由于企业的竞争压力越来越大，管理能力普遍提升，导致了其招人的要求变得越来越高；而另一方面，求职者的生活水平普遍提高，他们对工作的定义也发生了变化。同时，市场上对于“强个体”的需求越来越高，即以结果为导向的岗位也会越来越多。
这样的背景下，就会使得越来越多的企业和求职者转向灵活用工市场。而对于九尾科技来说，他们面对的挑战，则是要通过更加精准的匹配供需双方的需求，调整灵活用工市场的劳动关系结构。
为此，九尾科技打造了人力资源数字化研究院，利用大数据的信息收集和分析、用户画像的精细化划分，可以更好掌握求职者的习惯和意向，为求职者提供精准的职位匹配。同时，还搭建并升级了大数据匹配系统，通过将平台数据转化为人才资源库，满足企业、求职者双方不断升级的供需平衡。并且通过防御体系、风控体系，设立黑中介智能筛选系统、可视化监督系统，扩大监测范围，完善检查手段，提升了信息安全保障力度。
这是一套完善的产品体系——
在招聘层面，兼职猫、招聘猫、云校招Live三大招聘平台，覆盖了用户从在校到职场的全生命周期求职需求。同时，还通过招聘平台统筹企业招聘需求，由九尾科技进行自营管理，实现标准化的招聘需求服务，这也成为了该公司目前主要的收入来源之一。
在数据化层面，以鹿用为核心的SaaS服务能力，涵盖了招聘、排班考勤到薪酬发放等全部人力资源功能；九尾科技还构建了一个以大湾区为中心的湾区青年就业大数据工程，利用其PaaS能力服务政务系统，为青年之声、智慧工会、学校就业管理系统和灵活就业平台等提供技术赋能。
对此，王锐旭总结道：“2021年将成为九尾科技全面数字化的元年。我们所有的产品布局都是围绕着灵活用工市场，并将最终构建起我们独有的竞争壁垒。”
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