Samrterer拥有超过900份选择测试题，绝不会出现两次相同的题目。
文 | J.A
“简历已经过时了!”
Smarterer的确没有辜负它这个“聪明绝顶”的名字，它为企业评估应聘者提供了一种更明智的方法：这个总部在波士顿的新企业通过让应聘者在几分钟 内完成一个评估测试——题目都是通过众包得来的——来量化应聘者的专业技能和能力——他们认为，能担此重压的都是极富勇气之人。
Samrterer自称拥有超过900份选择测试题，专业范围从软件研发到销售应有尽有。所有题目都是由用户贡献出来并全部经过Smarterer社区验 证的。他们利用一种先进的机械学习运算法则来评估，能够实时地根据测试者的表现来重新校正问题，以确保不会出现两份相同的测试。
Smarterer的用户已经完成了将近300万个测试项目，并回答了约2600万个问题。每一个测试都会给出一个数值化的分数，它使用Glicko计分 系统，与象棋达人和Xbox专业版是同一个计算系统。用户可以选择是否公开自己的测试结果，每一个测试都可以重做或继续回答问题以提高自己的成绩——这对 那些学到了更多相关知识的，甚至是变成专家的用户颇有好处。
Smarterer联合创始人兼CEO Dave Balter说：“很多企业都对面试题的重要性和实效性视之不见。我们常扪心自问，如何创造一个永远可以跟上时代步伐的测试系统?唯一的解决方法就是利用 大众的智慧。他们能决定哪些技能才是重要、最需要去测评、最值得去测评的。否则，我们可能将大把的时间、精力都用在过时而不重要的事情上。”
Balter和CTO Mike Kowalchik在2010年推出了Smarterer。它不仅能为企业更有效地筛选出有着天才潜能的应聘者们，还可以发掘老员工没被发现的技术潜力， 更可以帮助企业发现缺陷和盲区。2014年早些时候，Smarterer还发布了Flock，主要用于为企业提供专业测试服务。企业可通过Flock自定 义专门的测试题目，用以测试员工的核心素质，并明确不同岗位上的职工所必须具备的专业知识和经验，进而帮助企业决策者更好地洞悉招聘、培训和薪酬之道。
“老板一直都想知道：我要了解团队的能力，也要了解他们还缺什么。竞争企业又都有什么本事?”Balter说，“我们则可以走到他们面前说：我们已经知道你的优势和劣势了，而且我们还能告诉你其他10家企业的情况。不仅如此，我们还可以提供整个世界的发展趋势。”
Balter还透露，一小部分世界500强企业已经开始使用先进的Flock服务了，不过他并未给出进一步细节。Smarterer公司也通过与 Elance这样的自由职业交易平台的合作来盈利，他们为在线职业分配平台改进职业匹配功能。Smarterer已经筹到了4600万美元的威廉希尔中文网站 ，这其中 有一部分来自Google Ventures和Rethink Education。
“我们建立了一个可以精确描述一个人技能水平的系统，只需要10来个问题和120秒。”Balter说，“这实在是太强大了。”
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